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每位上司當然都曾經為人屬下，

他們了解什麼樣的部屬令上司激賞？

上司願意拔擢什麼樣的部屬？

日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範岩田松雄，

以自身擔任部屬、上司、經營者的豐富經驗，

描繪出理想部屬應具備的形象，並破解上司沒有明講的暗喻。

值得讓上司全心託付的部屬應具備什麼樣的特質？

對主管而言，你是他們願意相信相依的人嗎？

看似一路扶搖直上的職場經歷，

其實並非仕途順遂的岩田大叔，

也曾經歷過與上司不合、前途黯淡的窘境。

他從過去身為部屬以及擔任上司的經驗中，

依據──思考邏輯、溝通力、工作能力、行動力、

向上管理、讀書術、人格特質等七大面向，

萃取出值得讓上司託付的51個方法。

在這個就算待在大企業也未必安泰的環境，

領導者是否擁有夢幻團隊，攸關著組織的成敗。

熱忱推薦

統一星巴克總經理－徐光宇

職場觀察部落格－萬惡的人力資源主管

台灣房屋智庫發言人－張旭嵐

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  作者： 岩田松雄

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• 譯者： 劉滌昭, 陳亦苓
• 出版社：悅知文化

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• 出版日期：2018/01/19
• 語言：繁體中文

成為讓上司值得託付的部屬：51個向上管理的思考力

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